人力资源政策

1. 培训和发展

培训和发展是AZB的座右铭,帮助员工在最大限度地发挥潜能和职业发展方向,适合每个人,帮助员工发展自己并成为未来领导者.

培训计划包括 :

• 所有员工的集成培训

• 短期的专业技能培训,对员工进行深入的技能培训

• 培训潜力领导者

2. 年轻 – 动态的工作环境

我们不断改善工作环境和工作条件,为员工在AZB工作时创造最舒适的环境。

当你来到AZB时,你会对一个年轻的团队感到惊讶 – 充满活力 – 充满活力 – 自信,特别友好和友善。

3. 薪酬和奖金制度

  • 加薪:定期增薪一次/年。 从年初开始考虑加薪的时候了。 薪资增长率基于上一年的表现
  • 项目奖:根据项目成果并根据管理委员会制定的标准,项目结束时的项目将根据项目开始时公布的奖金水平颁发。 除奖励优秀个人和团体奖励和奖励本期特殊成就奖外,公司还将奖励表现良好的个人和团队。
  • 奖励:AZB总是领先于同行业中的其他公司以获得年终奖金。
  • ESOP奖励:对于集团四级管理以上(管理部门以上)的管理层面,每年都会有奖金政策,排名和表现。 这些巨大的价值奖金帮助员工积累和保证对公司的长期贡献。
  • 奖金超过目标:每年管理委员会将根据股东大会批准的比例获得超出利润目标的奖金,这也是对集体奉献精神和努力的肯定。 在管理方向管理AZB,有效超越股东的期望

4. 福利政策

AZB是当今市场上福利系统最完善的之一.

• 为员工购买健康保险和意外保险的政策24/24.

• 管理人员和工作人员子女的促进政策

• 工作人员和亲属的旅游计划

• 每年为员工常规体检

• 政策工作人员关心员工生活:生日礼物,礼物,中秋节,国际妇女,结婚礼物,…

• 吃午饭,业务,联系电话支持…

• 员工免费的每周体育服务为交流和锻炼。

5. 与社会分担责任

AZB领导层通过志愿服务来建立一个以社区发展为基础的公司。 此外,每年在城市内外的中心为贫困儿童提供参观和赠送礼物的计划,协助悲惨生活的人有机会崛起改变人生。